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Depuis
2001,
notre association accompagne les petites entreprises
et salariés dans leurs besoins en formations.
Une
pédagogie efficace, souple et moderne, inspirée
par le modèle américain, dispensée
à domicile, sur le lieu de travail ou dans nos
locaux, fait de nous l'un des acteurs privilégié
de la formation professionnelle.
Nous
sommes à l’écoute de vos besoins
et nous nous engageons à trouver la formation
la plus adaptée à vos envies de progresser.
Sans
en être ingénieur ou expert, chaque salarié
peut tirer profit de l’informatique pour industrialiser
des tâches, faire connaître son entreprise,
produire des supports de communication...
Parce
ce que leur maîtrise est aujourd’hui un
atout important dans l’entreprise, nous proposons
des formations pour débutants, intermédiaires
et confirmés à l’utilisation des
outils informatiques les plus performants.
Avant
chaque formation nous établissons un programme
en concertation avec nos partenaires, sur la base des
modules proposés sur ce site.
Le DIF -
Droit individuel à la formation
Les salariés en France bénéficient
désormais d'un droit individuel
à la formation (DIF) depuis la publication au
Journal officiel mercredi
5 mai 2004 de la loi sur "la formation professionnelle
tout au long de la
vie et au dialogue social".
DIF : 20
heures de formation par an
Le DIF permet au salarié, à sa demande
et avec l'accord de l'entreprise,
de bénéficier de 20 heures de formation
par an ou de 120 heures sur six ans. Pour les salariés
à temps partiel et ceux en CDD, cette durée
est calculée au prorata temporis.
Tous les ans, chaque salarié est informé
par écrit du total des droits acquis au titre
du DIF. Un accord de branche, une convention, ou un
accord interprofessionnel par défaut, peut prévoir
une durée supérieure en nombre d'heures
ou d'années.
Pendant ou
hors du temps de travail
Les actions de formation peuvent se dérouler
en dehors du temps de travail, sauf si un accord de
branche ou d'entreprise prévoit qu'une partie
se déroule pendant le temps de travail. Si elles
sont effectuées hors du temps de travail, le
salarié perçoit une allocation de formation
correspondant à 50% de son salaire net, l'employeur
assurant les frais de formation et de transport. Si
la formation se déroule pendant les heures de
travail, le salarié continue à percevoir
son salaire.
Quels salariés
?
Les salariés en CDI, ayant au minimum un an d'ancienneté
dans l'entreprise. Les salariés en CDD à
compter du 4ème mois de travail consécutif
ou non, au cours des douze derniers mois. Le DIF ne
concerne ni les personnes en contrats d'apprentissage,
ni celles en contrats d'insertion en alternance.
Comment en
profiter ?
La mise en ouvre se fait sur l'initiative du salarié,
l'approbation de l'employeur n'étant requise
que pour le choix de la formation. Le DIF peut être
exercé dans le cadre d'actions de promotion ou
d'acquisition, d'entretien et de perfectionnement des
connaissances ou des actions de qualifications (et de
manière générale toutes les actions
prévues par l'art.900-2).
Le salarié peut entreprendre lui-même une
recherche d'organisme et de formation, et la proposer
à son responsable formation. Ce dernier dispose
ensuite de 30 jours pour donner sa réponse.
Le choix de l'action de formation envisagée est
arrêté par accord écrit du salarié
et de l'employeur. Ce dernier dispose d'un délai
d'un mois pour notifier sa réponse lorsque le
salarié prend l'initiative de faire valoir ses
droits à la formation. L'absence de réponse
de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action
de formation. La demande a lieu une fois par an.
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